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Leis trabalhistas no Brasil

As leis trabalhistas brasileiras são que coordenam as ações entre patrão e empregado, veja mais sobre os seus direito e deveres.




Leis trabalhistas no Brasil

Os trabalhadores e empresas brasileiras não param de crescer todos os anos com isso é evidente que aumentem também os problemas com os direitos dos trabalhadores, pois existem muitos tipos de trabalhos com exploração por parte dos donos com seus funcionários que normalmente não podem fazer nada porque necessitam daquilo para sobreviver. Felizmente o caso de abuso das empresas com funcionários e também com os trabalhos escravos por conta das crianças que também não têm escolhas e as vezes estão juntos com os pais, neste caso eles também não podem fazer nada e deixam seus filhos menores do que cinco anos em muitos casos fazendo trabalhos que adultos deveriam fazer e ainda com direitos trabalhistas de acordo com as leis. Infelizmente não podemos fazer nada a respeito ainda mais porque normalmente essas empresas que exploram as pessoas não fazem isto descaradamente, fazem tudo escondido da lei que se descobrir com certeza vai fechar o estabelecimento e prender ou dar uma multa bem grande para o explorador de trabalhadores.

As leis mais simples são as que mais são desrespeitadas pelas pessoas principalmente nas cidades do interior brasileiro, tais empresas contratam menores de 16 anos para trabalharem na firma muitas vezes não fazendo eles como escravos e nem pagando pouco apenas utilizando o trabalho desta criança que pode até se prejudicar nos estudos, se você tem um funcionário menor de dezesseis anos em sua firma ou maior sem registro é hora de você começar a procurar entender sobre seus direitos e deveres com seus funcionários para evitar que um agente te multe. As leis começaram a surgir aqui no Brasil depois que influencias do exterior vieram através das mudanças que ocorreram na Europa, por lá houve uma revolução voltada aos direitos dos trabalhadores depois que o estado ficou preocupado com eles, o Brasil tem um compromisso firmado com a Organização Internacional do Trabalho que visa ajudar ao máximo os trabalhadores.

Os empresários têm que ficar atento em tudo o que deve respeitar dentro da empresa para não trazer problemas para ele e nem para seus funcionários, algumas das leis mais simples são em primeiro lugar a jornada de trabalho que não pode passar de 44 horas semanais e caso isso ocorra é necessário que pague horas extras como adicional afim de compensar aquele tempo a mais que o funcionário trabalhou. Irredutibilidade de salários, 13º sempre em dia para não causar problemas com os funcionários e tem que ser pago em duas parcelas nem mais e nem menos do que isso, seguro acidente de trabalho, participação nos lucros, fundo de garantia por tempo de trabalho, direito de greve, reconhecimento das normas coletivas, todas as dúvidas que você tem a respeito disso pode tirar falando diretamente com um escritório de contabilidade que vai tomar conta de toda a burocracia para você evitar de ter problemas com a lei.

Publicado por Talita
Revisado em 08/10/2014

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  • thau

    10/11/17

    Obrigado
    responder

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